Cât de dispuși sunt localnicii să învețe abilități noi și să dea și bani din fonduri proprii pentru a face asta
Schimbările rapide din piața muncii îi pune pe angajați în situația de a învăța constant lucruri noi pentru a rămâne relevanți și competitivi în viitor. Angajații sunt tot mai ancorați în realitate, motiv pentru care 61,1% dintre ei iau în calcul să-și schimbe profesia în următorii ani, potrivit datelor colectate de eJobs România, în urma unui sondaj. Dar vor să învețe lucruri noi pe cont propriu sau consideră că procesele de reskilling (recalificare) și upskilling (dezvoltare) țin de datoria angajatorului?
Ce i-ar determina pe români să-și schimbe profesia?
Potrivit datelor furnizate de eJobs România, salariul rămâne în continuare indicatorul principal pentru care angajații români sunt dispuși să facă tranziția către o nouă profesie, un trend similar, de altfel cu cel al schimbării de job, după cum arată mai multe statistici. Motivele principale pentru care românii vor să-și schimbe, de pildă, locul de muncă includ dorința unui salariu mai mare (48%), lipsa oportunităților de dezvoltare profesională la locul de muncă actual (14%), incertitudinile legate de viitorul companiei (13%) și dorința pentru un program mai flexibil la job (8%), conform datelor de la Bestjobs, de la începutul acestui an.
Dacă ne raportăm, însă, la o schimbare de profesie, 77,4% dintre români și-ar schimba-o pentru un salariu mai bun, în vreme ce 43,4% ar face această mutare pentru a avea mai multe perspective de dezvoltare profesională.