CUM A AJUNS TÂRNĂVENIUL SĂ SE CONFRUNTE CU O CRIZĂ DE PERSONAL

În accepţiunea generală asupra situaţiei economice a oraşului, locurile de muncă sunt cea mai mare problemă la Târnăveni în ultimii ani. Patronii însă au ajuns să creadă altceva. De mai mulţi ani majoritatea angajatorilor se confruntă cu lipsa personalului, atunci când, cu toate că e rar, mai fac şi angajări. Cum s-a ajuns aici?
Din cauza lipsei ofertei de joburi, angajaţii pregătiţi au plecat în oraşele sau ţările unde şi-au putut găsi un loc de muncă. O mare parte din forţa de muncă a Târnăveniului s-a pensionat şi nu mai este interesată de găsirea unui nou loc de muncă iar tinerii care termină liceul părăsesc oraşul din cauza lipsei de perspective pe care le poate oferi acesta. Nicăieri în lume însă un oraş mic nu oferă mari posibilităţi de avansare în carieră.
În aceste condiţii s-a ajuns în situaţia în care angajatorii pur şi simplu nu mai au cu cine lucra. Chelnerii sunt la mare căutare şi doar acele localuri care au ştiut să îi motiveze prin salariu sau programul de lucru au mai putut să-şi păstreze personalul care e tot mai fluctuant.
Pretenţiile celor fără loc de muncă sunt tot mai mari, vor salarii mari fără a avea o pregătire anume sau chiar fără a oferi prea multe atunci când vin la serviciu, dar de partea cealaltă patronii oferă salariul minim sau chiar mai puţin, fie pentru că nu le permite afacerea mai mult de atât, ori pur şi simplu că nu concep să ofere mai mult în situaţia în care există atâţia şomeri.
Primul rezultat concret al acestei situaţii este scăderea calităţii serviciilor oferite către clienţi fiindcă angajaţii sunt mereu noi, nepricepuţi şi dezinteresaţi. Singura variantă de succes este aceea în care angajatul este propriul său stăpân la firma proprie sau a familiei iar munca este motivată direct de banii care intră în buzunarul propriu, cu atât mai mult într-un oraş de talia Târnăveniului unde clientela este limitată.