Majoritatea companiilor din România nu sunt pregătite pentru transparența salarială impusă de UE

Un studiu recent arată că firmele din România sunt, în mare parte, nepregătite să aplice noile reguli europene privind transparența salarială, care vor deveni obligatorii începând cu 7 iunie 2026.

Potrivit datelor analizate, aproximativ 75% dintre companii riscă să nu respecte Directiva UE, ceea ce evidențiază un nivel scăzut de pregătire la nivel organizațional.

Deși tema este tot mai prezentă în spațiul public, există un decalaj semnificativ între conștientizare și implementare. Doar un sfert dintre companii spun că înțeleg clar cerințele directivei, în timp ce restul au dificultăți în aplicarea practică a noilor reguli.

Problemele sunt și de natură structurală:

• 49% dintre firme nu au un responsabil desemnat pentru implementarea transparenței salariale
• 60% nu au grile salariale bine definite, ceea ce face dificilă evaluarea corectă a salariilor

În plus, situația este și mai complicată în ceea ce privește justificarea diferențelor de salarizare. Aproape 9 din 10 organizații nu pot explica diferențele dintre angajați aflați pe poziții similare, deși Directiva UE impune criterii clare, obiective și nediscriminatorii.

Noua legislație europeană va aduce schimbări majore în piața muncii: angajatorii vor trebui să fie mai transparenți încă din etapa de recrutare și să ofere explicații clare privind modul de stabilire a salariilor.

Specialiștii atrag atenția că, deși companiile nu ignoră aceste schimbări, nivelul actual de pregătire este insuficient, iar timpul rămas până la intrarea în vigoare este limitat.

Directiva privind transparența salarială marchează astfel o transformare majoră, menită să reducă inechitățile și să aducă mai multă claritate în relația dintre angajatori și angajați.