Reconversia profesională devine inevitabilă
Dincolo de formarea profesională, renunțarea la o carieră cunoscută și alegerea unui drum nou implică și o serie de temeri peste care angajatul trebuie să treacă.
,,E foarte dificil când nu mai ești la început de carieră să accepți că o să intri pe un post de junior, chiar dacă e vorba de cu totul și cu totul altă meserie și ești conștient că trebuie să înveți. Dar e foarte dificil! Mai ales în condițiile unui nivel de trai scăzut. Pentru că dacă vorbim de persoane care sunt la un anumit confort financiar – adică nu au problema mâncării, chiriei și a facturilor – atunci lucrurile se schimbă major. E piramida lui Maslow, până la urmă. Dacă nevoile de bază sunt acoperite, acest apetit de a învăța o meserie nouă, de a învăța ceva nou crește fără niciun fel de problemă”, spune Oana Botolan.
Un alt factor este cel care ține de felul în care eram obișnuiți la nivel de societate cu mersul lucrurilor. Mentalitățile sunt greu de schimbat.
Reskilling-ul implică învățarea de competențe complet noi pentru a ocupa un rol diferit în cadrul aceleiași companii sau într-o industrie diferită și face angajații să rămână relevanți pe piața muncii.
De ce este nevoie de astfel de recalificări? Potrivit specialistului, presiunea nu vine doar din zona inteligenței artificiale, ci dintr-un proces mult mai amplu de transformare economică.
,,Vorbim de digitalizarea și de automatizarea tuturor posturilor, în general, și de tot ceea ce înseamnă economia verde. Noile joburi presupun competențe digitale care se schimbă, competențe noi în permanență”, explică Oana Botolan.
Această dinamică face ca ideile de „meserie pentru o viață” sau ,,loc de muncă de la care să ieși la pensie” să devină din ce în ce mai puțin realiste. Chiar și în cazul în care o persoană rămâne în același domeniu, conținutul muncii se modifică și e nevoie de adaptare.
,,Din fericire – sau din păcate – trebuie să ne setăm și să ne pregătim sufletește că va trebui să învățăm toată viața de acum încolo și să ne adaptăm. Așa cum a trebuit să ne adaptăm să folosim telefoane smart și internet, acum trebuie să învățăm permanent salturi de același gen, din ce în ce mai mult, indiferent de meseria în care lucrăm. Adică nu putem să ne imaginăm că dacă am rămâne în meseria noastră, nu ar trebui să învățăm. Schimbarea apare oricum peste tot, indiferent de meserie. Altfel rămânem redundanți pentru piața forței de muncă actuală”, atrage atenția experta în Resurse Umane.