Salariul în 2026 nu mai este decis doar de vârstă sau diplomă. Experiența reală, industria și negocierea cântăresc mai mult

Salariile din România sunt influențate tot mai puțin de vârstă, vechime sau nivelul studiilor și tot mai mult de experiența practică, domeniul în care lucrează angajatul, rezultatele livrate și capacitatea de adaptare, arată un editorial semnat de Sorina Faier, managing partner al Elite Searchers, publicat de Wall-Street.ro.

Potrivit sursei citate, diferențele salariale apar încă de la începutul carierei. Pentru tinerii cu vârste între 20 și 25 de ani, salariile diferă în primul rând în funcție de industrie: în retail, administrativ sau customer support veniturile nete se situează, de regulă, între 3.500 și 5.000 de lei, în timp ce în IT, inginerie, energie sau cybersecurity acestea pot trece de 6.000-8.000 de lei net chiar după primul an de experiență.

În această etapă, angajatorii caută mai ales potențial, adaptabilitate, competențe digitale, cunoașterea limbilor străine și experiența acumulată prin internshipuri. Tot aici apar și diferențe de negociere între femei și bărbați, susține autoarea, care arată că bărbații tind să negocieze mai agresiv și să aplice inclusiv pentru roluri unde nu îndeplinesc toate criteriile, în timp ce multe femei acceptă mai repede oferta inițială.

După 35 de ani, experiența începe să conteze decisiv, mai ales în pozițiile de coordonare și leadership. Companiile plătesc mai bine angajații care pot lua decizii, gestiona presiune, conduce echipe și produce rezultate concrete, iar în top management diploma de studii ajunge să conteze mai puțin decât impactul real în business.

Articolul semnalează și menținerea diferențelor salariale dintre femei și bărbați, mai ales în industrii precum energie, IT, construcții, automotive, vânzări tehnice sau top management. În schimb, decalajele ar fi mai mici în HR, marketing, educație sau customer care.

Un alt semnal din piața muncii este că studiile nu mai garantează automat venituri mai mari. Tot mai multe companii recompensează competențele, performanța și capacitatea de a produce valoare, nu doar diploma, mai arată sursa. În același timp, noua generație de angajați pune accent mai mare pe negociere, pe evitarea culturilor toxice și pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

Sursa: Wall-Street.ro