SINGURELE DOUĂ ÎNTREBĂRI IMPORTANTE DIN INTERVIUL DE ANGAJARE

Fiecare întrebare îşi are rolul său într-un interviu de angajare, indiferent dacă îi este adresată candidatului sau potenţialului angajator. Totuşi, nimic nu este mai important pentru a obţine locul de muncă dorit decât „de ce noi?” şi „de ce tu?”, scrie un avocat într-un articol postat pe LinkedIn şi citat de Business Insider.

Niciun interviu de angajare nu este lipsit de întrebări-surpriză, însă există două la care fiecare candidat trebuie să se aştepte şi să îşi pregătească un răspuns, explică un avocat într-un articol publicat pe reţeaua LinkedIn şi preluat de Business Insider. Aceste întrebări sunt: „de ce noi?” şi „de ce tu?”.

Cu alte cuvinte, fiecare candidat trebuie în primul rând să-şi „facă temele” înainte de interviu şi să se documenteze foarte bine cu privire la profilul companiei la care aplică. Pe baza acestei documentări, el trebuie să poată spune de ce consideră că acea companie este diferită de altele de pe piaţă la care ar fi putut aplica. Detaliile despre activitatea, clienţii şi filosofia companiei îi vor convinge pe cei care se ocupă de recrutare că eşti cu adevărat interesat de acel loc de muncă.

În ceea ce priveşte cea de-a doua întrebare, „de ce tu?”, orice candidat trebuie să ştie să se „vândă” viitorului angajator. „Secretul” din spatele acestei întrebări, spune autorul articolului citat, este să poţi să îi transmiţi angajatorului că eşti foarte bun fără să o spui direct. O modalitate prin care poţi transmite un asemenea mesaj este să vorbeşti despre activitatea ta anterioară şi performanţele de la fostele locuri de muncă – fără clişee şi fără a părea că enumeri nişte cuvinte din CV. De asemenea, este recomandat să vorbeşti despre ideile care crezi că ar ajuta şi noua echipă.

Sursa: Gandul