Studiu: 62% dintre angajați vor să își schimbe jobul fără a avea un plan

62% dintre angajații români se gândesc să își schimbe jobul, însă majoritatea nu au un plan concret, în timp ce 18% declară că știu ce pași vor urma, arată raportul „Romanians@Work 2025”, o amplă cercetare națională despre piața muncii realizată de CareerShift.ro, organizație de consultanță și educație în domeniul resurselor umane.

Doar 12% dintre respondenți afirmă că avansează cu o direcție clară în carieră. Restul navighează într-o zonă gri de adaptare (22%) sau reinventare (24%), ceea ce indică o generație de angajați aflată în căutarea direcției profesionale într-un peisaj în schimbare.

„Studiul mai arată că 31% dintre manageri nu discută niciodată cu angajații despre viitorul lor profesional, iar 73% dintre companii nu au sau nu comunică transparent programe clare de dezvoltare a carierei. Acesta este un semnal de alarmă pentru modul în care organizațiile răspund la preocupările oamenilor”, a spus Mihai Zânt, Executive Coach și cofondator CareerShift HUB.

Studiul a fost realizat în iunie 2025 prin chestionar online auto-administrat, pe un eșantion de 566 de respondenți. Participanții provin preponderent din mediul urban și din industrii cu o componentă ridicată de muncă intelectuală, cu 44% dintre ei lucrând în organizații cu peste 500 de angajați.

Revoluția valorilor: respectul bate banii

Angajații români pun respectul și echilibrul emoțional înaintea banilor, un semnal al schimbării de paradigmă în relațiile de muncă. 42% declară că nu și-ar compromite niciodată respectul și demnitatea, chiar dacă ar primi avantaje financiare, în timp ce 43% plasează stabilitatea emoțională și psihică înaintea compensației.

Totodată, 62% dintre angajați ar pleca pentru același salariu dacă ar primi un management empatic (27,6%), program flexibil (17,9%) sau muncă 100% remote (16,3%).